Pensionskassen - Best Practice

„Wir wollen unseren Kunden auf der ganzen Welt qualitativ hochwertige Anlagen anbieten und sind daher auch ständig darum bemüht, MitarbeiterInnen in unserem Unternehmen aufzunehmen und zu halten, die das auch umsetzen können. Mit unserem Pensionskassen-Modell haben wir daher sicherlich einen wichtigen Meilenstein gesetzt, um bei unseren derzeitigen und zukünftigen MitarbeiterInnen als attraktiver Arbeitgeber gesehen zu werden. Die große Zahl an MitarbeiterInnen, die nicht zuletzt auch durch eigene Beiträge bestätigen, wie wichtig ihnen ihre künftige Zusatzpension ist, zeigt auch, wie positiv das Modell angenommen wird und dass unsere Entscheidung, ein solches Pensionskassenmodell anzubieten, eine richtige war.“

	"Die Einführung eines Pensionskassemodells in unserer Institution vor einigen Jahren war ein Meilenstein, der von allen Seiten nur positive Reaktionen ausgelöst hat. Möglich wurde dies unter anderem durch eine moderate Verlagerung von Gehaltszuwächsen und Biennien, bzw. Kompensationen bei der Flexibilisierung von Arbeitzeiten. Mittlerweile ist es uns gelungen den Anspruch auf eine Betriebspension für alle MitarbeiterInnen der gesamten Branche durch die Verankerung in unserem Kollektivvertrag sicherzustellen. Auch hier kennen wir bis heute nur positive Rückmeldungen."
	Dr. Christoph Hackspiel, Geschäftsführer Vorarlberger Kinderdorf

"Die Leistungsstärke unserer Landes- und Kulturhauptstadt Graz wird von unseren MitarbeiterInnen in allen kommunalen Bereichen tagtäglich mit großem persönlichem Engagement garantiert. Im Sinne der Zukunftssicherung haben wir bereits vor Jahren als erste Landeshauptstadt für unsere Beamten und Vertragsbediensteten eine Pensionskassen-Regelung eingeführt und damit einen Teil der Zukunft vorweggenommen. Heute wissen wir, dass wir mit diesem System zum Vorteil unserer MitarbeiterInnen und der Stadt richtig gehandelt haben."
	Mag. Siegfried Nagl, Bürgermeister der Stadt Graz

	„Wir wollen unseren Kunden auf der ganzen Welt qualitativ hochwertige Anlagen anbieten und sind daher auch ständig darum bemüht, MitarbeiterInnen in unserem Unternehmen aufzunehmen und zu halten, die das auch umsetzen können. Mit unserem Pensionskassen-Modell haben wir daher sicherlich einen wichtigen Meilenstein gesetzt, um bei unseren derzeitigen und zukünftigen MitarbeiterInnen als attraktiver Arbeitgeber gesehen zu werden. Die große Zahl an MitarbeiterInnen, die nicht zuletzt auch durch eigene Beiträge bestätigen, wie wichtig ihnen ihre künftige Zusatzpension ist, zeigt auch, wie positiv das Modell angenommen wird und dass unsere Entscheidung, ein solches Pensionskassenmodell anzubieten, eine richtige war.“
	Ludwig Vit, Personalleiter der Franz Haas Waffel- und Keksanlagen-Industrie GmbH

"Basis für den Erfolg von OMICRON ist ein Team von engagierten und motivierten Mitarbeitern. Dementsprechend haben wir mit der Einführung eines Pensionskassenmodells (und gleichzeitig der betrieblichen Kollektivversicherung) allen Mitarbeitern eine interessante Möglichkeit zur Stärkung der Pensionsvorsorge angeboten. Wir sehen diese Maßnahme als weiteren Baustein, um uns als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu positionieren."
	Markus Baur, Support the Processes/OMICRON electronics GmbH